納得できる仕事が、きっと発見できる-次の一歩を踏み出す前に、相談してみる

第二新卒は環境次第でブレイクする

大学卒業後、社会人経験3年未満の「第二新卒」に注目し、多くの企業がポテンシャル採用を実施している今が、転職成功へのチャンスです。

「第二新卒」とは、社会人経験が3年未満の、経験よりポテンシャルを期待されている方のことをさします。現在、多くの企業が「第二新卒」に注目しポテンシャル採用を実施しています。その理由は、社会人経験があり基本的なビジネスマナーが身についていること、また、年齢的にいっても新しい企業風土になじみやすいことや、即戦力となり大きな将来性を期待できる点があげられます。
私たち、ジェイコムコーポレーションは、「第二新卒」のキャリアチェンジに数多くの成功実績を持っています。
個別・転職相談会では、成功事例を交えて「第二新卒」の方々のよりよいキャリアチェンジへ向けてのアドバイスをしたいと考えています。自分に合っている仕事の探し方・勤務地の問題・効果的な転職活動の仕方等々・・・・・自分ひとりで考えるでけでなく、私たちプロを上手に活用して納得できるキャリアチェンジを目指してみませんか。

1.第二新卒は将来を期待できる存在

近年、多くの企業が第二新卒に注目しています。最近までは、3年も経たずに離職した人への評価は決して良いとは言えませんでした。しかし終身雇用の崩壊や、年々早期化・短期化する就職戦線の影響を受け、前向きな転職活動を行う第二新卒者を積極的に採用しようという企業が多くなってきています。
現在、団塊世代の退職する中、若年層の人手不足が起きており、転職市場は第二新卒者には絶好のチャンスとなっているようです。特に営業や事務では第二新卒者の需要が高く、即戦力となりうる将来性を期待できる存在として重要視されています。

2.第二新卒は早期に戦力となれるポテンシャルを秘めている

一般的に言われるのは社会人経験3年未満で、早期に戦力となれるポテンシャルを秘めている若手社会人の方を指します。
経験3年以上になる方は第二新卒ではなく、キャリア（即戦力）採用として自覚しているかもしれませんが、当社の定義では、新卒で就職して3年以内に離職した人で、基本的なビジネスマナーは身につけている方を「第二新卒者」の対象としています。

3.非公開求人を活用し、納得できる仕事を発見する

求人によっては新規事業や新商品の開発に携わる新規プロジェクトメンバーの募集など、新戦力を必要とする重要な求人もありますが、そのような求人は公開して大々的に募集活動を行うことはまずありません。大々的に公開してしまうと、競合他社に新規事業を知られる恐れがあるからです。
ジェイナビ・キャリア東北で公開している求人情報は、求人全体の1～2割程度でしかありません。そして、第二新卒向けの求人はこの非公開求人にも数多くあります。

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私たちは、貴方のキャリア・スキルを客観的に評価し、「やりたいこと」・「できること」がマッチした企業を紹介しています。自分一人では考えつかなかった仕事との出会いなど、貴方自身も気付かなかったスキルや魅力を発見することもあるのです。
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私たちは、第二新卒者の面接突破のためコーチングに精通しています。何を見られるのか・どう伝えるのか、的確なアドバイスが可能です。更に、希望者の方には、個別コーチングも行っています。

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