評価されるレジュメ作成は十人十色、まずは、転職のプロに相談するのがベスト

履歴書は、応募企業に対するあなたの名刺代わりになるものです。
基本的なプロフィールを記入し、さわやかな第一印象を与えるために必ず新しい写真（1ヶ月以内）を貼付するよう心がけましょう。

• 最近では、Word ・ Excel 等で作られたフォーマットにパソコンから記入するスタイルも増えています。ご自身で作成される場合は、市販されている履歴書の項目を参考にするとよいでしょう。もちろんジェイコムコーポレーションで用意している「履歴書Excel出力」でもOKです。
  ぜひご活用ください。
• 複数の企業へ応募をする際、どの会社にも同じ内容を記入して応募するのは禁物です。
  「志望動機」や「自己PR」欄が抽象的になってしまい、採用担当者に見抜かれてしまいます。
  応募する会社に合わせて、一枚一枚きちんと考えて書きましょう。
• 記入（入力）が終わったら、提出する前に必ず見直しましょう。
  日付が記入されているかどうか、誤字・脱字がそのままになっていないかどうか、うっかりのないよう、最後にもう一度チェックしてから提出しましょう。

書類選考での合否が決まるのは、ほぼ「職務経歴書」です。全力投球しましょう！
企業は、採用後できるだけ早く即戦力になる人材、そして自社に定着してくれる人材を求めています。
この2つの条件に合致する人材かどうかを、職務経歴書から読み取ろうとしています。

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• お手本的なものをなぞって簡単に作る方法もありますが、経歴のリストアップ（棚卸し）、レイアウトの工夫にじっくり時間をかけることで、ご自身の強みや転職先で活かせそうなことがしっかり見えてくる場合も多くあります。そうすれば、書類選考後の面接でもスムーズに対応できるようになります。
• 職務経歴書の書き方に正解はありません。ぜひご自身の良きプレゼンテーションツールとして作成してみてください。
• なお書式はジェイコムコーポレーションで用意している「職務経歴書Word出力」でもOKです。

前述のとおり、書類選考では「職務経歴書」の方に重点が置かれます。

人事（採用）担当者に、あなたがこれまでどんな業務に携わり、どんな役割を果たしたか、という点にポイントを絞り、自分の能力や業務知識を分かりやすく伝えるのが必要になります。職務経歴書の書き方次第で、書類選考や次の面接の結果まで左右されます。

• 職務経歴書は、読む側の視点に立って書くことが重要です。この職務経歴書をもとに面接を行いますので、言い換えれば面接の台本とも言えるでしょう。
  相手が知りたがっている内容を想定し、自分がどう答えるべきなのか、自分のセールスポイントをよく整理した上で記入しましょう。自分がアピールしたい内容と、相手が知りたい内容がマッチして、初めて興味を持ってもらえるのです。
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• また採用担当者は一般的に、あなたが自分の経歴をどう分析し、会社の業績にどのように貢献してきたか、何を強みとしているのか、これから自社の戦力になってくれるのかどうかを知りたがっています。
  （例 : 数字的な実績、部下の人数、プロジェクトの規模、自身の役割など）
  職務経歴書は、それらがパッと見てすぐに分かるような形が理想的です。

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企業に応募書類を送付する場合は、「添え状」と呼ばれる書面を添付するのが社会人としての基本マナーです。
書式は応募書類と同じサイズの用紙（A4サイズ）1枚に横書きで問題ありあません。
内容は一般的なビジネス文書の書き方にならない、分かりやすく簡潔に書くことを心がけましょう。
ただし”簡潔に”とはいっても、その企業に就職を希望するための応募書類ですから、志望動機や入社後の意気込みなどを織り交ぜた自己PRや面接を希望する旨など、アピールすべき点はしっかり書きましょう。
なお、当社からご紹介する企業への応募の場合は必要ありません。

以上、レジュメの基本的な書き方とポイントをご紹介しましたが、「評価されるレジュメ」作成の具体的なポイントに関しては、アドバイスできる点が個々に違います。人それぞれ歩んできた道が違いますから当然です。あなたに合った履歴書・職務経歴書の作成については、当社に直接お越し頂いた際にご相談ください。『あなただけの魅力的なレジュメ』を、私たちと一緒に作りましょう！

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